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哪些人可以(kěyǐ)领取？领多少？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者(láodòngzhě)从事高温作业的，依法享受岗位津贴(gǎngwèijīntiē)。 用人单位安排劳动者(láodòngzhě)在35℃以上高温天气从事室外露天(lùtiān)作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当(yīngdāng)向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温户外(hùwài)作业可享受高温津贴(jīntiē)外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(yǐxià)，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元(yuán)至300元之间。 还有这些知识点要了解(liǎojiě) 高温天气温度数据(shùjù)以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止(tíngzhǐ)安排劳动者进行室外露天作业(zuòyè)； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过(chāoguò)6小时(xiǎoshí)(xiǎoshí)，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作(gōngzuò)时间，并不得安排室外(shìwài)露天作业劳动者加班； 对不适宜高温天气作业的劳动者(láodòngzhě)，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工和未成年工在(zài)35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所(chǎngsuǒ)作业。 高温(gāowēn)津贴(jīntiē)不能替代高温作业现场防暑清凉(qīngliáng)饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温(gāowēn)津贴≠防暑降温费 除发放高温津贴外(wài)，用人单位 还应做好哪些防暑降温相关工作(gōngzuò)？ 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查(jiànkāngjiǎnchá)，对患有(huànyǒu)心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况(shēntǐzhuàngkuàng)不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗(gǎng)前、在(zài)岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面(shūmiàn)告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位(yòngréndānwèi)承担。 因高温作业或(huò)高温天气作业 引起(yǐnqǐ)中暑属于工伤吗？ 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断(zhěnduàn)为职业病的，享受工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)待遇： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位(yòngréndānwèi)报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定(rèndìng)申请； 已参加工伤保险的职工(zhígōng)，医疗费用由工伤保险基金支付； 未参加工伤保险的职工，医疗费用(fèiyòng)应由企业承担； 职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内(qīnèi)，用人单位应(yīng)按原标准支付工资及相应补贴。 单位不发高温(gāowēn)津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理办法》关于(guānyú)高温作业期间工时、工资支付、高温津贴(jīntiē)以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话(rèxiàndiànhuà)或到劳动用工所在地劳动保障(bǎozhàng)监察机构进行投诉。 同时，人力资源和(hé)社会保障(bǎozhàng)部官网也公布了各地劳动保障监察机构举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合(zōnghé)全国总工会微信公众号(hào)、人力资源和社会保障部、工人日报客户端）